Kunnanhallitus
Pöytäkirja 18.09.2023/Pykälä 182

Kunnanhallitus 18.09.2023 § 182  

687/00.01.05/2023 

Valmistelija Viestintä- ja yhteistoimintapäällikkö

Inarin kunta on ollut mukana Lapin Liiton koordinoimassa Tekijöiden Lappi- hankkeessa 1.8.2021-31.8.2023. Lapin maakunnan yhteisen työhyvinvoinnin kehittämishankkeen mukana olivat Lapin 19 kuntaa ja tavoitteena on ollut

. Parantaa Lapin kuntien houkuttelevuutta työnantajana ja sitouttaa henkilöstö työskentelemään kuntaorganisaatiossa

. Kehittää viranhaltijoiden ja luottamusmiesten keskinäistä yhteistyötä ja vuorovaikutustaitoja

. Vahvistaa henkilöstön resilienssiä muutostilanteissa vahvalla työhyvinvoinnilla ja tukea työntekijöiden tuottavuutta. Hyvinvoiva työntekijä on

tuottava.

. Vahvistaa positiivista kunta-alan työnantajakuvaa

Hankkeen aikana Lapin kuntien työhyvinvoinnin tilanne kartoitettiin laajasti hallintohenkilöstön (esimiehet sekä hallinnollisissa tehtävissä työskentelevät, kuten hallintosihteerit) , luottamushenkilöiden ja kuntajohtajien

työhyvinvointikyselyiden ja osallistavien keskustelutilaisuuksien sekä valmennusten kautta.

Hankekuntien hallintohenkilöstön ja luottamushenkilöiden osaamistasoja parannettiin yhteensä seitsemän laajan koulutuksen myötä, joiden aiheet olivat:

1. ulkoisen viestinnän koulutus

2. työyhteisöviestinnän koulutus

3. päätösten ennakkovaikutusten arvioinnin koulutus

4. tiedolla johtamisen koulutus,

5. tiedolla päätöksenteon koulutus

6. epäasialliseen käytökseen puuttumisen koulutus

7. vaikuttavuutta kehityskeskusteluihin koulutus

Lisäksi jokaisessa kunnassa järjestettiin työhyvinvointiseminaari, jonka aikana kuntien hallintohenkilöstö ja viranhaltijat pääsivät kehittämään yhdessä

vuorovaikutusta ja keskustelemaan oman kunnan työhyvinvoinnin tilasta ja tulevaisuuden suunnasta.

Kuntajohtajille tuotettiin sekä ryhmämuotoista että henkilökohtaista työhyvinvointivalmennusta sekä tuettiin kuntajohtajien verkostoitumista ja vertaisverkoston työskentelyä.

Työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteistä viestittiin laajasti ja monipuolisesti

muualle Suomeen ja edistettiin samalla Lapin kuntatyönantajien vetovoimaa. Jatkokehittämistä riittää silti tulevillekin vuosille. Etenkin epäasialliseen käytökseen puuttumiseen on syytä edelleen kiinnittää huomiota. Myös kuntien henkilöstöresurssien puute

Ohessa kooste Lapin kuntien hyvinvointituloksista sisältäen Inarin kunnan henkilöstötyytyväisyyskyselyn ja luottamushenkilökyselyn tulokset sekä hankkeessa tuotettu Lapin kuntien työhyvinvoinnin kehittämisopas.   
Työhyvinvointikyselyn tuloksia esitellään kokouksessa. 

Esittelijä Kunnanjohtaja Tommi Kasurinen

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää merkitä hankkeen toteutuksen ja  työhyvinvointikyselyn tulokset tiedoksi.

Käsittely Viestintä- ja yhteistoimintapäällikkö Anne-Marie Kalla oli paikalla asiantuntijana klo 16.39-17.24. Kokous keskeytettiin kuulemisen ajaksi.

Päätös Kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti kunnanjohtajan ehdotuksen.

Tiedoksi: hyvinvointikoordinaattori vs. 

Lisätietoja: viestintä- ja yhteistoimintapäällikkö Anne-Marie Kalla,

puh. 040 723 0697, anne-marie.kalla@inari.fi

 __________